<ol id="hp1fj"><ruby id="hp1fj"></ruby></ol>

<ins id="hp1fj"><p id="hp1fj"><listing id="hp1fj"></listing></p></ins>

    <nobr id="hp1fj"><strike id="hp1fj"><output id="hp1fj"></output></strike></nobr>

        欄目分類

        咨詢熱線

        18797557029

        人力資源外包和勞務派遣的區別大嗎?

        企業當下用工的方式有很多,但是在日常用工中常見的方式有人力資源外包、勞務派遣、勞務外包等等,其中人力資源外包和勞務派遣是很多企業常見的,而且很多企業分不清這兩者之間的具體區別,下面就讓裕橋人力資源來給我們介紹人力資源外包和勞務派遣的區別大嗎?

        勞動派遣:

        1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。

        2、代企業和員工繳納住房公積金,轉移人事檔案、社會保險。

        3、代存企業勞動人事檔案。

        4、代理企業與勞務派遣勞動者解除勞動合同。

        5、代辦招聘員工、引進人才。


        人力資源外包:

        1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。

        2、受聘單位委托招聘崗位所需的人才。

        3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。

        4、代理賬戶隸屬關系和檔案委托管理的相關人事程序。

        5、公司提供各種商業保險,福利待遇,培訓計劃,規章制度設計,薪資待遇等。

        6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。


        外包與勞務派遣在人力資源方面的區別:

        根據以上內容,在派遣關系中,企業重視勞動過程的管理,雇傭公司直接指揮派遣勞動者監督工作安排的勞務派遣公司派遣勞動者后,不參與勞動過程。人才外包關系中,企業注重工作成果的管理,勞務派遣公司為勞務派遣員工提供勞動的雇傭公司不參與勞動過程,也不關心承包公司使用誰,僅根據外包服務項目完成時使用的人數,根據與承包公司簽訂的外包協議使用權利,履行義務。

        從服務內容來看,外包人力資源服務的范圍要大于勞務派遣,與其應是一種包容性關系。外包的內容不僅包括勞務派遣,還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

        更多信息歡迎懷化市裕橋人力資源有限公司!

        上一篇: 派遣單位與用工單位什么關系,使用派遣勞動者的限制? 下一篇: 社保繳納后,退休多少年才能回本?
        溫馨提示: 本網站需輸入密碼才可訪問
        密碼錯誤, 請重新輸入!

        18禁勿入午夜网站入口
        <ol id="hp1fj"><ruby id="hp1fj"></ruby></ol>

        <ins id="hp1fj"><p id="hp1fj"><listing id="hp1fj"></listing></p></ins>
        
        
          <nobr id="hp1fj"><strike id="hp1fj"><output id="hp1fj"></output></strike></nobr>